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30인 미만 영세기업은 급여가 최저임금 수준에 그쳐, 근로자들이 야근과 특근으로 형용사 벌충하는 게 현실이다. 대기업 노조의 목소리에 묻혀, 정작 영세기업 근로자들의 목소리는 사라졌다는 지적도 나온다. 이런 상황에서 일률적인 주 52시간제 적용은 현장에 갖가지 문제를 낳을 것이라는 우려도 중소기업계에서는 나온다. 특히 외국인이 30인 미만 영세기업 근로자의 상당수를 차지하는 가운데 급여가 크게 줄어드는 52시간제를 전면 적용하면 가뜩이나 인 신차 카드할부 력난에 처한 영세 중기의 상황을 악화시킬 것으로 보인다. 한 중기 대표는 “60시간을 꽉 채우면 월 330만원을 받지만, 52시간으로 줄어들면 280만원밖에 안 된다”며 “외국인 근로자들은 워라밸보다는 돈을 찾아 불법체류자가 될 가능성이 크다”고 했다. 기업도 52시간제 적용 예외인 5인 미만으로 기업 쪼개기가 잇따를 것이란 우려도 나온다.
기업은행 이율 노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 “지금 상황에서 근로시간이 52시간이 넘는 곳들은 벤처기업 등 혁신 역량이 있는 기업들이 대다수”라며 “그나마 경쟁력이 있는 곳들이 타격을 받을 것”이라고 말했다. 한 업계 관계자는 “정부는 실제 52시간보다 많은 근로를 하는 경우는 거의 없다고 했지만, 현실을 모르고 하는 말”이라고 했다. 업계에선 지금이라도 계도기 새마을금고예금금리비교 간을 연장해야 한다고 한다. 이상오 한국표면처리공업협동조합 전무는 “계도기간을 5년 이상 연장해 경기 회복기를 대비해야 한다”고 말했다.

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