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공채시즌 주목받는 게임사 사내 복지…엔씨소프트 들여다보니
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작성자 화여란 작성일19-10-01 01:11 조회898회 댓글0건관련링크
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하반기 신입사원 채용이 본격화되면서 기업들에 대한 구직자들의 궁금증이 커지고 있다. 특히 워라밸을 중시하는 요즘 세대에게는 임금 외에도 사내 복지가 회사 선택의 중요한 선택 기준이 된다.
사내 복지와 관련해 주목받아온 분야가 대규모 게임회사들. 그동안 일반 기업과는 차별화된 복지 제도가 언론을 통해 간간히 소개되며 젊은층에게 ‘일하고 싶은 회사’로 꼽혀 왔다.
엔씨소프트 사내 피트니스센터
실제로 게임회사들은 어떤 사내 복지제도를 운영하고 있을까. 오는 7일까지 채용 사이트를 통해 신입사원 지원서를 받고 있는 엔씨소프트의 대표적인 복지 시스템을 들여다 봤다.
한국을 대표하는 게임기업 엔씨소프트(이하 엔씨)는 ‘일하기 좋은 공간, 꿈을 실현해 나가는 공간’을 표방하며 직원들의 건강하고 균형 있는 삶을 지원하고 있다.
일단 눈에 띄는 제도가 ‘유연 출퇴근제’다. 전사적으로 운영하는 유연 출퇴근제는 1주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 제도다. 자유분방한 젊은층의 생활패턴과 게임기업의 특성이 어우러져 노사 모두 만족도가 높다고 엔씨 관계자는 귀띔했다..
직원들의 건강도 직접 챙기고 있다. 매일 점심 사내 푸드코트에는 한식, 양식, 분식 등 6가지 코너를 즐길 수 있다. 저염식 샐러드 바도 운영하며 테이크아웃에서도 매일 새로운 메뉴가 제공된다.
엔씨소프트 사내병원 ‘메디컬센터’
또 사내 피트니스 센터에서는 요일·시간 별로 GX 프로그램(요가, 필라테스, 스텝머슬 등)과 개인 PT(1:1)와 그룹 PT(2:1) 프로그램도 운영한다.
직원들이 언제든 이용할 수 있는 사내 병원 ‘메디컬센터’도 있다. 메디컬센터에는 회사 소속의 전문 의사가 상주, 컴퓨터를 장시간 사용하는 IT직종에서 흔히 발생할 수 있는 신경계 및 근골격계 질환과 치료를 받을 수 있다. 특히 척추 견인치료기, 통증 레이저 치료기 등 최신 장비와 물리치료 장비들을 보유하고 있어 전문적인 치료는 물론, 편안하게 상담도 받을 수 있다.
가장 부러움을 사는 것은 ‘육아 지원’이다. 엔씨 직원들의 평균 연령이 약 35세인 만큼, 해당 연령대에 가장 필요한 복지제도로 직원들의 만족도가 높은 제도 중 하나다. 사내 어린이집 ‘웃는땅콩’은 판교 내에서 잘 알려져 있을 정도로 IT 업계의 모범 사례로 꼽힌다. 2017년 2월 세계 최초로 교육서비스 분야 ISO 인증 2개를 획득했을 정도로 높은 교육 서비스 질을 인정받고 있다.
엔씨소프트 사내 어린이집 ‘웃는 땅콩’
엔씨소프트 사내 푸드코트
이밖에도, 엔씨는 직급과 무관하게 전 직원에게 연간 복지 포인트(1인당 연간 250만원)를 지원한다. 연간 복지 포인트 한도 내에서 문화생활, 자기계발, 배낭여행, 생활복지, 체력단련, 개인 연금 또는 보험, 건강 의료비 등 행복한 여가 활동과 생활 복지 증진을 위해 자유롭게 선택해 사용할 수 있다.
생활 안정 및 복지 증진을 위해 필요 시에 저리의 은행 대출도 지원한다. 신규 주택 구입과 임차 계약을 위해 최대 1억원까지 이자를 지원받을 수 있다. 즉, 은행에서 제시하는 대출 이자보다 더 적게 내게 되는 것. 또 전 직원은 결혼, 장례 등 일시에 목돈이 필요한 경우 생활 안정 자금을 신청할 수 있다.
엔씨소프트 관계자는 “게임업의 특수성을 반영하고, 직원들의 Work & Life Balance(일과 생활의 균형, 워라밸)를 위해 근무환경을 꾸준히 개선하고 있다”고 말했다.
조진호 기자 ftw@kyunghyang.com
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©스포츠경향(sports.khan.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지
하반기 신입사원 채용이 본격화되면서 기업들에 대한 구직자들의 궁금증이 커지고 있다. 특히 워라밸을 중시하는 요즘 세대에게는 임금 외에도 사내 복지가 회사 선택의 중요한 선택 기준이 된다.
사내 복지와 관련해 주목받아온 분야가 대규모 게임회사들. 그동안 일반 기업과는 차별화된 복지 제도가 언론을 통해 간간히 소개되며 젊은층에게 ‘일하고 싶은 회사’로 꼽혀 왔다.
엔씨소프트 사내 피트니스센터실제로 게임회사들은 어떤 사내 복지제도를 운영하고 있을까. 오는 7일까지 채용 사이트를 통해 신입사원 지원서를 받고 있는 엔씨소프트의 대표적인 복지 시스템을 들여다 봤다.
한국을 대표하는 게임기업 엔씨소프트(이하 엔씨)는 ‘일하기 좋은 공간, 꿈을 실현해 나가는 공간’을 표방하며 직원들의 건강하고 균형 있는 삶을 지원하고 있다.
일단 눈에 띄는 제도가 ‘유연 출퇴근제’다. 전사적으로 운영하는 유연 출퇴근제는 1주 40시간 근무를 원칙으로 하되, 출퇴근 시간은 유연하게 설정할 수 있는 제도다. 자유분방한 젊은층의 생활패턴과 게임기업의 특성이 어우러져 노사 모두 만족도가 높다고 엔씨 관계자는 귀띔했다..
직원들의 건강도 직접 챙기고 있다. 매일 점심 사내 푸드코트에는 한식, 양식, 분식 등 6가지 코너를 즐길 수 있다. 저염식 샐러드 바도 운영하며 테이크아웃에서도 매일 새로운 메뉴가 제공된다.
엔씨소프트 사내병원 ‘메디컬센터’또 사내 피트니스 센터에서는 요일·시간 별로 GX 프로그램(요가, 필라테스, 스텝머슬 등)과 개인 PT(1:1)와 그룹 PT(2:1) 프로그램도 운영한다.
직원들이 언제든 이용할 수 있는 사내 병원 ‘메디컬센터’도 있다. 메디컬센터에는 회사 소속의 전문 의사가 상주, 컴퓨터를 장시간 사용하는 IT직종에서 흔히 발생할 수 있는 신경계 및 근골격계 질환과 치료를 받을 수 있다. 특히 척추 견인치료기, 통증 레이저 치료기 등 최신 장비와 물리치료 장비들을 보유하고 있어 전문적인 치료는 물론, 편안하게 상담도 받을 수 있다.
가장 부러움을 사는 것은 ‘육아 지원’이다. 엔씨 직원들의 평균 연령이 약 35세인 만큼, 해당 연령대에 가장 필요한 복지제도로 직원들의 만족도가 높은 제도 중 하나다. 사내 어린이집 ‘웃는땅콩’은 판교 내에서 잘 알려져 있을 정도로 IT 업계의 모범 사례로 꼽힌다. 2017년 2월 세계 최초로 교육서비스 분야 ISO 인증 2개를 획득했을 정도로 높은 교육 서비스 질을 인정받고 있다.
엔씨소프트 사내 어린이집 ‘웃는 땅콩’엔씨소프트 사내 푸드코트이밖에도, 엔씨는 직급과 무관하게 전 직원에게 연간 복지 포인트(1인당 연간 250만원)를 지원한다. 연간 복지 포인트 한도 내에서 문화생활, 자기계발, 배낭여행, 생활복지, 체력단련, 개인 연금 또는 보험, 건강 의료비 등 행복한 여가 활동과 생활 복지 증진을 위해 자유롭게 선택해 사용할 수 있다.
생활 안정 및 복지 증진을 위해 필요 시에 저리의 은행 대출도 지원한다. 신규 주택 구입과 임차 계약을 위해 최대 1억원까지 이자를 지원받을 수 있다. 즉, 은행에서 제시하는 대출 이자보다 더 적게 내게 되는 것. 또 전 직원은 결혼, 장례 등 일시에 목돈이 필요한 경우 생활 안정 자금을 신청할 수 있다.
엔씨소프트 관계자는 “게임업의 특수성을 반영하고, 직원들의 Work & Life Balance(일과 생활의 균형, 워라밸)를 위해 근무환경을 꾸준히 개선하고 있다”고 말했다.
조진호 기자 ftw@kyunghyang.com
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[쥐띠]
뜻을 이루려 하는데 누군가 음해하려 하는구나. 주의하라.
1948년생, 운대가 좋지 못하구나.
1960년생, 계약이나 매매는 다음 날로 미루어라.
1972년생, 시험의 합격이나 취직은 아직 이르다. 먼저 마음의 평안을 찾아라.
1984년생, 고열에 시달릴 수 있다. 건강을 다스릴 때다.
[소띠]
의기소침하지 말고 다시 한 번 용기를 내어 도전하라.
1949년생, 바라는 바가 너무 크다. 인생사 욕심낸들 무슨 소용인가?
1961년생, 스스로를 위로하라.
1973년생, 상대가 먼저 화해를 요청하게 된다. 받아 들려라.
1985년생, 연인이나 부부사이의 다툼은 금물이다. 조금씩 양보해라.
[범띠]
세상은 혼자 살아 갈 수 없는 법이다. 주위와 협동하라.
1950년생, 무작정 벌린다고 성공할 수 없는 법이다.
1962년생, 시기적으로 거래를 성사시키기는 어렵다.
1974년생, 주의 사람과 상의하여 함께 도모해야 한다.
1986년생, 동남쪽이 길한 방향이다. 재물은 크게 들어오지 못한다.
[토끼띠]
안일한 행동은 삼가라. 주색을 조심하라.
1951년생, 조금 잘 풀린다고 방탕하면 쓰겠는가? 자중하라.
1963년생, 미래가 불투명하고 마음이 답답하니 위태롭다.
1975년생, 기대만큼은 아니더라도 작은 것은 이루겠다.
1987년생, 작은 일이라도 정성을 다해야 한다.
[용띠]
세상을 원망한들 무슨 소용인가? 자신을 추스르자.
1952년생, 자식 중에 효자가 나겠구나.
1964년생, 서로의 의견이 달라 마찰이 있다.
1976년생, 조금만 인내하면 좋은 결과가 있겠다.
1988년생, 당신을 좋아하는 무리가 한둘이 아니니 마음이 벅차구나.
[뱀띠]
귀인이 앞을 다투어 도와주는구나. 뜻밖의 성공을 거두리라.
1953년생, 상대를 쉽게 생각하지 말라. 상대도 나만큼 알고 있다.
1965년생, 특별한 어려움 없이 원하는 바를 이루리라.
1977년생, 실망이 크겠으나 참고 인내하라. 결실이 배가 되리라.
1989년생, 시간이 없다고 서두르지 마라.
[말띠]
재물의 이익과 명예가 올라가는 하루다.
1954년생, 좋은 흐름 속에 활력이 넘치는 하루다.
1966년생, 크게 일어나게 된다. 가만히 있지 말고 움직여라.
1978년생, 찾고자 하는 마음이 앞서 눈에 보이지 않는구나. 안정하라.
1990년생, 자신감을 갖고 당당하게 나가니 주위 사람들이 따르는구나.
[양띠]
앞뒤를 잘 가려야 성공할 수 있다.
1955년생, 소송은 불길하다. 타협하라.
1967년생, 주위 상황을 주시하고 보조를 맞추자.
1979년생, 파트너와 불화 있겠다. 신중히 결정하라.
1991년생, 소중한 물건을 잃어버린다. 서쪽이 길한 방향이다.
[원숭이띠]
마음을 바르게 쓰면 큰 복을 받을 수 있다.
1956년생, 산야에 봄이 돌아오니 그 빛이 새롭다.
1968년생, 바른 자세로 일을 꾀하면 집안에 재물이 쌓일 것이다.
1980년생, 방향을 바꾸어 새로운 일을 찾으면 길하다.
1992년생, 머무르지 말고 과감히 나아가라.
[닭띠]
발전일로에 들어섰다. 윗사람의 자문을 받아 실행하라.
1957년생, 생각지 않던 곳에서 희망이 생기고 활기를 찾게 된다.
1969년생, 독단하지 말고 가족과 상의하라.
1981년생, 출세나 진급수가 보인다.
1993년생, 비뇨기 계통의 질병에 유의하라.
[개띠]
특이한 지혜와 재치로 만인의 사랑을 받게 된다.
1958년생, 상대의 변덕이 심해 앞을 내다보기가 힘들구나.
1970년생, 흑백을 가리기는 힘들다. 작당한 선에서 타협하라.
1982년생, 일복이 많아 건강을 잃을 수 있으니 쉬었다가라.
1994년생, 사랑하는 이가 있으나 부모들이 반대하는구나.
[돼지띠]
모든 일에는 이치가 있는 법. 순리에 역행하지 마라.
1959년생, 과욕을 부리지 않으면 순탄히 성사된다.
1971년생, 정신은 풍요한데 물질은 빈곤하구나.
1983년생, 동북방에 귀인과 재물이 있다.
1995년생, 오늘 하루는 아무 근심 없이 지나게 되리라.
제공=드림웍
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뜻을 이루려 하는데 누군가 음해하려 하는구나. 주의하라.
1948년생, 운대가 좋지 못하구나.
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1972년생, 시험의 합격이나 취직은 아직 이르다. 먼저 마음의 평안을 찾아라.
1984년생, 고열에 시달릴 수 있다. 건강을 다스릴 때다.
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의기소침하지 말고 다시 한 번 용기를 내어 도전하라.
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1985년생, 연인이나 부부사이의 다툼은 금물이다. 조금씩 양보해라.
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세상은 혼자 살아 갈 수 없는 법이다. 주위와 협동하라.
1950년생, 무작정 벌린다고 성공할 수 없는 법이다.
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1952년생, 자식 중에 효자가 나겠구나.
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1976년생, 조금만 인내하면 좋은 결과가 있겠다.
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귀인이 앞을 다투어 도와주는구나. 뜻밖의 성공을 거두리라.
1953년생, 상대를 쉽게 생각하지 말라. 상대도 나만큼 알고 있다.
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재물의 이익과 명예가 올라가는 하루다.
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1966년생, 크게 일어나게 된다. 가만히 있지 말고 움직여라.
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1958년생, 상대의 변덕이 심해 앞을 내다보기가 힘들구나.
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제공=드림웍
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